Werkgever

Er wordt (te?) veel verlangd van een werkgever wil hij/zij op een correcte wijze ontslaan of het arbeidsconflict behandelen. Wat is 'goed werkgeverschap'? Hoe moet ik dat in de praktijk brengen? Hoe beperk ik mijn kosten van ontslag? Wat zijn mijn risico's? Waar ligt het evenwicht tussen bedrijfsbelang en werknemersbelang? Hoe ga ik goed om met moeilijk oplosbare arbeidsconflicten of met individueel of collectief ontslag? Extern advies: advocaat, belangenbehartiger of mediator?